无尽夜久久久久久久久久,97成人在线观看视频,在线国产精品视频,嫩草九九九精品乱码一二三,3344永久免费观看视频,91精品啪在线观看国产81旧版,久久综合久久受,久久天天综合桃花久久
        歡迎來到中之鑒網(wǎng)站!
        認證熱線:020-37889183  13538810811
        認證熱線:
        您的是位置:首頁 >關(guān)于我們 >公司文化
        聯(lián)系我們
        聯(lián)系我們
        聯(lián)系人:
        梁小姐
        手機:
        13538810811
        郵箱:
        zcc@isozcc.com
        電話:
        020-37889183
        QQ :
        2885295578
        傳真:
        020-38861879
        您的是位置: 首頁 > 關(guān)于我們 > 公司文化
        管理的學問 (二)
        發(fā)布時間:2019-05-21 來源:廣東中之鑒認證有限公司
        關(guān)于人力資源部工作改進的建議
        熊友英
         
        人力資源部,意指主管機構(gòu)內(nèi)部人員管理方面工作的部門。就本機構(gòu)的特點來看,具體指主管機構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)的審核人員和認證管理人員的日常管理工作,主要包括審核人員和認證管理人員的聘用、培訓(xùn)、使用、培養(yǎng)、考核評價、專業(yè)能力評定、人員檔案管理、注冊資質(zhì)/資格的保持及其它方面的工作。現(xiàn)就所述各項主要工作內(nèi)容分別作如下改進建議,以供參考。

        一、審核人員和認證管理人員的聘用管理
        限于本機構(gòu)的人員需求特點,之前對人員的聘用主要采取在行業(yè)雜志《中國質(zhì)量認證》(現(xiàn)稱《中國認證認可》)上發(fā)布招聘信息的方式,這樣既有優(yōu)點也有局限性,優(yōu)點為依照此種途徑所聘人員通??赡脕砑从茫瑹o需付出過多培訓(xùn)及培養(yǎng)成本;缺點為對于認證管理人員的招聘力度不夠,加之發(fā)布的招聘信息給受眾的感覺只是一般知會性質(zhì)的信息,無實質(zhì)招聘意向。因此,實際通過此種途徑招聘的審核人員及認證管理人員招聘的量都相對較少,大部分依賴于熟人介紹或內(nèi)部推薦。
        針對這種情況,建議人員的招聘工作要堅持雙管乃至多管齊下的形式。鑒于近期已經(jīng)進行過的諸如專場招聘的效果,考慮到各類人員梯隊的建立,對于以往已在《中國認證認可》雜志上發(fā)布的招聘信息,只需替換新的廣告內(nèi)容,可繼續(xù)發(fā)布;其它形式的招聘可聯(lián)合行政部、市場部以及公司全員,組織有目的的對內(nèi)對外競聘/招聘活動,力爭使本機構(gòu)真實的招聘需求通過各種招聘渠道最大范圍的向目的人群散發(fā)。

        二、人員培訓(xùn)管理
        人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、組長培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等幾大塊。目前此項工作除崗前培訓(xùn)已較好地適時開展、組長培訓(xùn)集中組織外,其它幾項也似乎是流于形式。建議今后要切實針對各部門的培訓(xùn)需求以及機構(gòu)內(nèi)部管理能力提升的需要,采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式,真正達到培訓(xùn)目的。
        三、人員的使用管理
        這項工作目前部分存在著審核派組無專業(yè)能力問題,主要存在著“先斬后奏”的問題,建議加強人員使用管理,增強審核人員的組織觀念,同時切實提升管理人員的管理能力,使之有序進行。
        四、審核人員的培養(yǎng)和晉級管理
        審核人員的培養(yǎng)和晉級管理,目前主要問題是缺乏計劃性,尤其體現(xiàn)在實習審核人員的培養(yǎng)和晉級方面,存在著部分實習審核人員審核經(jīng)歷過多而其他大部分卻嚴重缺乏,進而導(dǎo)致他們大部分要采取資質(zhì)延期的方式來繼續(xù)攢經(jīng)歷,甚至有些實習審核人員因?qū)徍私?jīng)歷安排過少而提出轉(zhuǎn)機構(gòu),這對于本機構(gòu)的梯隊人才培養(yǎng)是十分不利的,應(yīng)嚴格按照“專業(yè)急需、多資質(zhì)、接近有效期、相關(guān)方、備案先后順序”等相關(guān)原則進行有效培養(yǎng)。
        五、各類人員的考核評價管理
        考核評價分為聘用考核評價、現(xiàn)場考核評價、帶練、年度考核等。目前這些考核除帶練基本能按要求進行外,其它幾項也似乎是流于形式,這可從迎審前資料準備工作中看出,大量的評價都是后補的。建議嚴格按照公司《認證人員日常管理程序》文件規(guī)定執(zhí)行,真正使各項考核評價落到實處,加強人員的考核評價管理。
        六、審核人員的專業(yè)能力評定管理
        07年度的兩次迎審結(jié)果來看,審核人員的專業(yè)能力評定主要存在著工作經(jīng)歷不充分而不足以支撐專業(yè)的問題。鑒于人力資源部專管人員本身的專業(yè)知識局限性,建議采取聯(lián)合專業(yè)評定小組來進行日常專業(yè)評定工作,或由人力資源部專管人員首先進行日常專業(yè)能力評定,然后定期由專業(yè)評定小組對專業(yè)充分性進行檢查,對經(jīng)歷不足以支撐其專業(yè)的,通知當事人進行補充,必要時可進行審核人員現(xiàn)場能力評價,對其專業(yè)能力進行現(xiàn)場評價以確定是否支撐其專業(yè),切實加強審核人員的專業(yè)能力管理。
        七、人員檔案管理
        檔案管理是一向系統(tǒng)的大量的而且細致的工作,之前就有因檔案是否遺失的問題而發(fā)生過部門之間的扯皮行為。建議可采取無紙化檔案管理,如可將人員檔案掃描入電腦定期備份,紙質(zhì)檔案輔以備查的形式;或嚴格一人一檔,作好各類臺帳,以期記錄每位審核人員整套檔案的形成過程備查。對于系統(tǒng)內(nèi)審核人員的專業(yè)代碼則依賴于技術(shù)部對系統(tǒng)的進一步完善。
        八、審核人員的注冊資質(zhì)/資格保持
        近期通過對機構(gòu)內(nèi)所有審核人員的資質(zhì)清查,發(fā)現(xiàn)有一部分人員的資質(zhì)已超期但尚未保持的現(xiàn)象,建議今后采用資質(zhì)預(yù)警、到期自動失效或轉(zhuǎn)專家的方式適時通知。同時,進一步改善與CCAA的關(guān)系,加強聯(lián)系和溝通,使審核人員的資質(zhì)/資格保持工作能夠順序進行。
        九、其它
        主要體現(xiàn)在各類信息的定期發(fā)布方面。建議今后凡發(fā)布的信息,在發(fā)布之前切實做好再次確認工作,確保所發(fā)布的信息完全真實可靠,真正成為需要部門的工作依據(jù)。
        認證申請
        培訓(xùn)申請
        客戶滿意度調(diào)查
        聯(lián)系我們
        返回頂部
        主站蜘蛛池模板: a级片一区| 在线观看国产91| 国产一级二级在线| 国产农村妇女精品一区二区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777| 久久精品综合| 国产一二三区免费| 欧美一区二区三区激情在线视频 | 国产亚洲精品久久久久动| 99国产精品免费观看视频re| 欧美在线一区二区视频| 色噜噜狠狠色综合久| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 国产精品18久久久久久白浆动漫| 久久精品中文字幕一区| 日韩精品一区在线观看| 久久精品亚洲精品国产欧美| 色噜噜狠狠色综合久| 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 精品久久久久99| 国产精品一区二区av麻豆| 亚洲欧美一卡二卡| 国产女人好紧好爽| 国产一区二区91| 色综合欧美亚洲国产| 欧美在线免费观看一区| 国产第一区在线观看| 热re99久久精品国99热蜜月| 99精品少妇| 国产精品一区二区在线观看免费| 国产精品久久久久久亚洲调教| 精品国产乱码久久久久久图片| 亚洲欧美日韩视频一区| 欧美日韩亚洲三区| 性刺激久久久久久久久九色| 日韩一区免费| 国产精品香蕉在线的人| 最新国产一区二区| 久久99中文字幕| 日韩av在线导航| 国产精品1区二区| 91区国产| 99热久久这里只精品国产www| 午夜电影一区二区三区| 91黄色免费看| 日韩国产精品一区二区| 亚洲欧美v国产一区二区| 国产一区二区黄| 欧美日韩一级黄| 一级久久精品| 国产在线精品一区二区在线播放| 91黄色免费看| 久久久久久久亚洲视频| 国产精品麻豆一区二区三区| 国产大学生呻吟对白精彩在线| 日韩中文字幕在线一区| 国产日韩精品一区二区 | 亚洲五码在线| 97人人模人人爽视频一区二区 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 国产一区二区电影在线观看| 国产亚洲精品久久yy50| 欧美一区二区三区久久久久久桃花| 久久精品国产亚洲7777| 北条麻妃久久99精品| 午夜电影三级| 精品国产一区二区在线| 午夜电影天堂| 日本边做饭边被躁bd在线看| 国产精品一区二区不卡| 艳妇荡乳欲伦2| 亚洲日本国产精品| 99精品一区| 日韩精品一区二区免费| 国产视频精品久久| 国产一区二区资源| 色综合久久网| 国产精品一区二区三区在线看| 99久久国产综合| 中文在线√天堂| 国产欧美一区二区三区沐欲| 中文字幕欧美日韩一区| 国产一区不卡视频| 欧美久久精品一级c片| 日韩午夜电影在线| 一级黄色片免费网站| 久久乐国产精品| 精品国精品国产自在久不卡| 一区二区久久精品| 午夜影院伦理片| 国产日韩欧美一区二区在线观看 | 销魂美女一区二区| 国产淫片免费看| 国产伦精品一区二区三区免费下载| 欧美日韩激情在线| 亚洲一级中文字幕| 91午夜在线观看| 国产大片黄在线观看私人影院| 午夜影院伦理片| 久久一区二区三区欧美| 91麻豆精品国产91久久久无限制版| 午夜叫声理论片人人影院| 精品视频在线一区二区三区| 欧美一区二区综合| 国产精品日韩视频| 91精品视频在线观看免费| 午夜免费网址| 国产精品乱码一区| 午夜伦情电午夜伦情电影| 亚洲国产日韩综合久久精品| **毛片在线| 久久精品国产精品亚洲红杏| 国产精品伦一区二区三区视频| 日本高清一二三区| 久久综合伊人77777麻豆最新章节| 国产精品一卡二卡在线观看| 国产91在线播放| 高清欧美精品xxxxx在线看| 性old老妇做受| 国内久久久久久| 免费在线观看国产精品| 狠狠色狠狠综合久久| 国产二区免费| 国产区图片区一区二区三区| 91婷婷精品国产综合久久| 午夜三级电影院| xxxx国产一二三区xxxx| 国产精品偷乱一区二区三区| 日韩精品一区二区不卡| 女人被爽到高潮呻吟免费看 | 国产精品日产欧美久久久久| 日本少妇一区二区三区| 国v精品久久久网| 久久精品入口九色| 欧美老肥婆性猛交视频| 国产亚洲精品久久久久动| 一区二区三区免费高清视频| 91精品久久久久久久久久| 国产真裸无庶纶乱视频| 午夜特级片| 亚洲精品色婷婷| 久久精品国语| 欧美激情精品久久久久久免费| 国产大片黄在线观看私人影院 | 99久久国产综合精品尤物酒店| 欧美日本三级少妇三级久久| 日本一区中文字幕| 年轻bbwbbw高潮| 午夜影皖精品av在线播放| 亚洲区在线| 日韩偷拍精品| 久久一区二| 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 免费看欧美中韩毛片影院| 亚洲精品丝袜| 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园| 国内精品久久久久影院日本| 国产偷窥片| 91国偷自产一区二区介绍| 国产一区二区三区黄| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 国产品久久久久久噜噜噜狼狼| 国产精品日本一区二区不卡视频| 久久久久亚洲| 综合久久激情| 狠狠插狠狠爱| 国产一级二级在线| 国产欧美日韩精品一区二区图片 | 在线播放国产一区| 奇米色欧美一区二区三区| 国产精品久久久视频| 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站| 国内揄拍国产精品| 日韩国产精品久久| 国产精品高潮呻吟三区四区| 欧美一区二区三区在线视频观看| 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园| 日本午夜影视| 欧美一区二区久久| 国产精品久久久久久久久久嫩草| 88国产精品欧美一区二区三区三| 精品国产九九九| 国产精品久久久久久久新郎| 欧洲激情一区二区| 国产区二区| 久久96国产精品久久99软件| 亚洲欧美国产日韩色伦| 日本三级韩国三级国产三级| 亚洲精品国产综合| 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 欧美日韩一二三四区| 国产不卡一区在线| 国产精品无码永久免费888| 日韩亚洲欧美一区二区| 国产91在| 一二三区欧美| 国产一区在线免费| 日本精品一区在线| 国产精品久久免费视频| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 国内久久精品视频| 精品香蕉一区二区三区| 一区二区久久精品| 国产农村妇女精品一区二区 | 日本一二区视频| 免费在线观看国产精品| 99爱精品在线| 国产盗摄91精品一区二区三区| 欧美日韩国产123| 欧美日韩卡一卡二| 国产精品亚发布| 国产电影精品一区二区三区| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 亚洲久色影视| 日韩一区高清| 99爱精品在线| 一级久久精品| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 91久久精品久久国产性色也91| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 狠狠色噜噜狠狠狠狠88| 中文字幕日韩有码| 玖玖玖国产精品| 国产三级在线视频一区二区三区| 国产在线播放一区二区| 日韩一级免费视频| 久久久久亚洲精品视频| 日韩av在线导航| 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 久久综合伊人77777麻豆最新章节| 日韩精品一区在线观看| 野花社区不卡一卡二| 免费观看黄色毛片| 久精品国产| 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 国产乱码一区二区三区| 国产欧美一区二区三区精品观看| 国产精品无码永久免费888| 国产精品18久久久久久白浆动漫| 日本伦精品一区二区三区免费| 26uuu亚洲国产精品| 视频二区狠狠色视频| 国产69精品久久久久999小说| 精品一区二区超碰久久久| 国产一区二区三区色噜噜小说| 欧洲在线一区二区|