无尽夜久久久久久久久久,97成人在线观看视频,在线国产精品视频,嫩草九九九精品乱码一二三,3344永久免费观看视频,91精品啪在线观看国产81旧版,久久综合久久受,久久天天综合桃花久久
        歡迎來(lái)到中之鑒網(wǎng)站!
        認(rèn)證熱線:020-37889183  13538810811
        認(rèn)證熱線:
        您的是位置:首頁(yè) >關(guān)于我們 >公司文化
        聯(lián)系我們
        聯(lián)系我們
        聯(lián)系人:
        梁小姐
        手機(jī):
        13538810811
        郵箱:
        zcc@isozcc.com
        電話:
        020-37889183
        QQ :
        2885295578
        傳真:
        020-38861879
        管理的學(xué)問(wèn) (二)
        發(fā)布時(shí)間:2019-05-21 來(lái)源:廣東中之鑒認(rèn)證有限公司
        關(guān)于人力資源部工作改進(jìn)的建議
        熊友英
         
        人力資源部,意指主管機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員管理方面工作的部門(mén)。就本機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來(lái)看,具體指主管機(jī)構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)的審核人員和認(rèn)證管理人員的日常管理工作,主要包括審核人員和認(rèn)證管理人員的聘用、培訓(xùn)、使用、培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、專業(yè)能力評(píng)定、人員檔案管理、注冊(cè)資質(zhì)/資格的保持及其它方面的工作。現(xiàn)就所述各項(xiàng)主要工作內(nèi)容分別作如下改進(jìn)建議,以供參考。

        一、審核人員和認(rèn)證管理人員的聘用管理
        限于本機(jī)構(gòu)的人員需求特點(diǎn),之前對(duì)人員的聘用主要采取在行業(yè)雜志《中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證》(現(xiàn)稱《中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可》)上發(fā)布招聘信息的方式,這樣既有優(yōu)點(diǎn)也有局限性,優(yōu)點(diǎn)為依照此種途徑所聘人員通常可拿來(lái)即用,無(wú)需付出過(guò)多培訓(xùn)及培養(yǎng)成本;缺點(diǎn)為對(duì)于認(rèn)證管理人員的招聘力度不夠,加之發(fā)布的招聘信息給受眾的感覺(jué)只是一般知會(huì)性質(zhì)的信息,無(wú)實(shí)質(zhì)招聘意向。因此,實(shí)際通過(guò)此種途徑招聘的審核人員及認(rèn)證管理人員招聘的量都相對(duì)較少,大部分依賴于熟人介紹或內(nèi)部推薦。
        針對(duì)這種情況,建議人員的招聘工作要堅(jiān)持雙管乃至多管齊下的形式。鑒于近期已經(jīng)進(jìn)行過(guò)的諸如專場(chǎng)招聘的效果,考慮到各類人員梯隊(duì)的建立,對(duì)于以往已在《中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可》雜志上發(fā)布的招聘信息,只需替換新的廣告內(nèi)容,可繼續(xù)發(fā)布;其它形式的招聘可聯(lián)合行政部、市場(chǎng)部以及公司全員,組織有目的的對(duì)內(nèi)對(duì)外競(jìng)聘/招聘活動(dòng),力爭(zhēng)使本機(jī)構(gòu)真實(shí)的招聘需求通過(guò)各種招聘渠道最大范圍的向目的人群散發(fā)。

        二、人員培訓(xùn)管理
        人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、組長(zhǎng)培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等幾大塊。目前此項(xiàng)工作除崗前培訓(xùn)已較好地適時(shí)開(kāi)展、組長(zhǎng)培訓(xùn)集中組織外,其它幾項(xiàng)也似乎是流于形式。建議今后要切實(shí)針對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)需求以及機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理能力提升的需要,采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式,真正達(dá)到培訓(xùn)目的。
        三、人員的使用管理
        這項(xiàng)工作目前部分存在著審核派組無(wú)專業(yè)能力問(wèn)題,主要存在著“先斬后奏”的問(wèn)題,建議加強(qiáng)人員使用管理,增強(qiáng)審核人員的組織觀念,同時(shí)切實(shí)提升管理人員的管理能力,使之有序進(jìn)行。
        四、審核人員的培養(yǎng)和晉級(jí)管理
        審核人員的培養(yǎng)和晉級(jí)管理,目前主要問(wèn)題是缺乏計(jì)劃性,尤其體現(xiàn)在實(shí)習(xí)審核人員的培養(yǎng)和晉級(jí)方面,存在著部分實(shí)習(xí)審核人員審核經(jīng)歷過(guò)多而其他大部分卻嚴(yán)重缺乏,進(jìn)而導(dǎo)致他們大部分要采取資質(zhì)延期的方式來(lái)繼續(xù)攢經(jīng)歷,甚至有些實(shí)習(xí)審核人員因?qū)徍私?jīng)歷安排過(guò)少而提出轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu),這對(duì)于本機(jī)構(gòu)的梯隊(duì)人才培養(yǎng)是十分不利的,應(yīng)嚴(yán)格按照“專業(yè)急需、多資質(zhì)、接近有效期、相關(guān)方、備案先后順序”等相關(guān)原則進(jìn)行有效培養(yǎng)。
        五、各類人員的考核評(píng)價(jià)管理
        考核評(píng)價(jià)分為聘用考核評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)價(jià)、帶練、年度考核等。目前這些考核除帶練基本能按要求進(jìn)行外,其它幾項(xiàng)也似乎是流于形式,這可從迎審前資料準(zhǔn)備工作中看出,大量的評(píng)價(jià)都是后補(bǔ)的。建議嚴(yán)格按照公司《認(rèn)證人員日常管理程序》文件規(guī)定執(zhí)行,真正使各項(xiàng)考核評(píng)價(jià)落到實(shí)處,加強(qiáng)人員的考核評(píng)價(jià)管理。
        六、審核人員的專業(yè)能力評(píng)定管理
        07年度的兩次迎審結(jié)果來(lái)看,審核人員的專業(yè)能力評(píng)定主要存在著工作經(jīng)歷不充分而不足以支撐專業(yè)的問(wèn)題。鑒于人力資源部專管人員本身的專業(yè)知識(shí)局限性,建議采取聯(lián)合專業(yè)評(píng)定小組來(lái)進(jìn)行日常專業(yè)評(píng)定工作,或由人力資源部專管人員首先進(jìn)行日常專業(yè)能力評(píng)定,然后定期由專業(yè)評(píng)定小組對(duì)專業(yè)充分性進(jìn)行檢查,對(duì)經(jīng)歷不足以支撐其專業(yè)的,通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充,必要時(shí)可進(jìn)行審核人員現(xiàn)場(chǎng)能力評(píng)價(jià),對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)以確定是否支撐其專業(yè),切實(shí)加強(qiáng)審核人員的專業(yè)能力管理。
        七、人員檔案管理
        檔案管理是一向系統(tǒng)的大量的而且細(xì)致的工作,之前就有因檔案是否遺失的問(wèn)題而發(fā)生過(guò)部門(mén)之間的扯皮行為。建議可采取無(wú)紙化檔案管理,如可將人員檔案掃描入電腦定期備份,紙質(zhì)檔案輔以備查的形式;或嚴(yán)格一人一檔,作好各類臺(tái)帳,以期記錄每位審核人員整套檔案的形成過(guò)程備查。對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)審核人員的專業(yè)代碼則依賴于技術(shù)部對(duì)系統(tǒng)的進(jìn)一步完善。
        八、審核人員的注冊(cè)資質(zhì)/資格保持
        近期通過(guò)對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)所有審核人員的資質(zhì)清查,發(fā)現(xiàn)有一部分人員的資質(zhì)已超期但尚未保持的現(xiàn)象,建議今后采用資質(zhì)預(yù)警、到期自動(dòng)失效或轉(zhuǎn)專家的方式適時(shí)通知。同時(shí),進(jìn)一步改善與CCAA的關(guān)系,加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,使審核人員的資質(zhì)/資格保持工作能夠順序進(jìn)行。
        九、其它
        主要體現(xiàn)在各類信息的定期發(fā)布方面。建議今后凡發(fā)布的信息,在發(fā)布之前切實(shí)做好再次確認(rèn)工作,確保所發(fā)布的信息完全真實(shí)可靠,真正成為需要部門(mén)的工作依據(jù)。
        認(rèn)證申請(qǐng)
        培訓(xùn)申請(qǐng)
        客戶滿意度調(diào)查
        聯(lián)系我們
        返回頂部
        主站蜘蛛池模板: 搡少妇在线视频中文字幕| 国产精品免费一区二区区| 欧美日韩综合一区二区| 久久久精品中文| 欧洲激情一区二区| 日韩一级片在线免费观看| 99精品小视频| 久久婷婷国产综合一区二区| 国产中文字幕91| 久久精品国产一区二区三区| 欧美精品在线观看一区二区| 国产精品无码专区在线观看 | 国产精品二十区| 99久久国产综合精品女不卡| 国语对白老女人一级hd| 国产精品一二三区视频出来一 | 99国产伦精品一区二区三区| 国产精品9区| 国产91视频一区| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲欧美国产中文字幕| 欧美在线视频三区| 午夜毛片在线观看| 欧美日韩激情在线| 日韩精品久久一区二区三区| 99国产精品永久免费视频| 91avpro| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777| 蜜臀久久精品久久久用户群体| 国产精品亚洲精品一区二区三区| 日本一区二区三区免费视频| 久久99久国产精品黄毛片入口| 99久久夜色精品国产网站| 电影91久久久| 午夜影院一级| 国产日产精品一区二区| 国产欧美精品一区二区三区小说| 久久一区欧美| 午夜影皖精品av在线播放| 国产精品一区在线观看你懂的| 精品一区二区三区影院| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 欧美在线视频三区| 午夜看大片| 波多野结衣女教师电影| 日韩亚洲精品在线| 久久激情综合网| 国产高清无套内谢免费| 国产精品高潮呻吟88av| 欧美精品一级二级| 久久久久久亚洲精品| 国产欧美一区二区三区在线看| 午夜黄色一级电影| 久久久久亚洲最大xxxx| 浪潮av网站| 亚洲精品乱码久久久久久写真| 精品国产1区2区| 国产精品麻豆99久久久久久| 日韩毛片一区| 国产二区三区视频| 亚洲精品乱码久久久久久写真| 日韩欧美视频一区二区| 亚洲久色影视| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 26uuu亚洲国产精品| 亚洲四区在线| av毛片精品| 日本午夜久久| 国产一区二区三区黄| 久久精品视频一区二区| 色偷偷一区二区三区| 国产69精品久久久久app下载| 蜜臀久久99静品久久久久久| 久久国产欧美日韩精品| 国产精品网站一区| 日本美女视频一区二区| 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 午夜色影院| 狠狠色噜噜狠狠狠狠88| 一级女性全黄久久生活片免费 | 精品国产二区三区| 午夜爽爽爽男女免费观看| 91香蕉一区二区三区在线观看| 一区二区在线精品| 日本中文字幕一区| 国产午夜一级片| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产一区二区视频免费在线观看| 久久国产精彩视频| 96精品国产| 色综合久久88| 国产区一区| 欧美一区二区免费视频| 久久精品爱爱视频| 亚洲精品少妇一区二区| 久久99国产综合精品| 国产精品99在线播放| 国产理论片午午午伦夜理片2021| 精品国产一二区| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久| 久久亚洲精品国产日韩高潮| xoxoxo亚洲国产精品| 久久一区欧美| 欧美精品一区二区久久久| 国产欧美日韩精品在线| 综合久久国产九一剧情麻豆| 国产91福利视频| 欧美日韩卡一卡二| 亚洲欧美日韩精品suv| 91久久精品久久国产性色也91| 欧美日韩一级二级三级| 国产99视频精品免视看芒果| 午夜电影天堂| 午夜影院试看五分钟| 综合欧美一区二区三区| 性国产videofree极品| 日韩欧美国产第一页| 久久国产精品99国产精| 国产视频二区| 96国产精品视频| 国产乱对白刺激视频在线观看| 久久国产精品-国产精品| 97精品久久人人爽人人爽| 香蕉视频在线观看一区二区| 欧美xxxxxhd| 欧美亚洲精品一区二区三区| 国产一区二区三区小说| 国产极品一区二区三区| 国产精品久久久久久久龚玥菲| 狠狠躁日日躁狂躁夜夜躁| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 国产天堂第一区| 国产午夜精品一区| 国产视频一区二区在线播放| 亚洲一二三在线| 日本三级不卡视频| 国产91在| 亚洲精品丝袜| 激情欧美日韩| 久久精品国产久精国产| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 538国产精品一区二区在线| 国内少妇自拍视频一区| 午夜激情看片| 精品午夜电影| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021天天| 日韩av在线网| 性old老妇做受| 国产精品一区在线播放| 国产麻豆91视频| 久久96国产精品久久99软件| 国产性生交xxxxx免费| 欧美一区二区三区久久精品视 | 午夜av男人的天堂| 久久99国产综合精品| 亚洲欧美色一区二区三区| 国产欧美精品一区二区三区小说| 亚洲精品少妇一区二区| 久久精品爱爱视频| 国产69精品久久久| 女人被爽到高潮呻吟免费看 | 国产午夜一级片| 国产亚洲精品久久19p| 乱子伦农村| 99国产精品一区| 亚洲乱亚洲乱妇28p| 欧美精品一区二区性色| 亚洲第一天堂无码专区| 91精品色| 久久精品视频偷拍| 免费的午夜毛片| 亚洲**毛茸茸| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 国产理论一区| 午夜电影毛片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021天天| 夜夜精品视频一区二区| 国产视频一区二区在线播放| 久久久久国产精品免费免费搜索| 综合欧美一区二区三区| 日韩免费一级视频| 国产69精品久久99不卡免费版| 国产精品视频1区2区3区| 一区二区久久精品| 视频一区二区国产| 91国偷自产中文字幕婷婷| 国产麻豆精品久久| 国产69精品久久久久按摩| 99日本精品| 日本精品一二三区| 99re6国产露脸精品视频网站| 亚洲乱亚洲乱妇28p| 国产一区二区在| 麻豆视频免费播放| 99精品视频一区| 国产精品一区不卡| 亚洲少妇一区二区| 亚洲日本国产精品| 欧美精品综合视频| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 97午夜视频| 日韩欧美国产另类| 久久亚洲精品国产日韩高潮| 国产一区二区在| 三上悠亚亚洲精品一区二区| 国产精品欧美一区二区三区| 国内精品久久久久久久星辰影视| 午夜情所理论片| 日韩精品999| 国产精品视频一区二区在线观看| 91精品国产综合久久婷婷香| 国产欧美日韩va另类在线播放| 国产一区日韩精品| 精品午夜电影| 99久久精品一区二区| 91波多野结衣| 国产专区一区二区| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 亚洲神马久久| 国产三级精品在线观看| 欧洲另类类一二三四区| 美日韩一区| 国产日韩欧美一区二区在线观看| 91一区二区三区视频| 国产在线卡一卡二| 毛片大全免费观看| 97人人模人人爽人人喊0| 久久国产精品网站| 91久久国产视频| 一区二区三区中文字幕| 国产中文字幕91| 国产在线视频99| www色视频岛国| 国产偷自视频区视频一区二区| 91社区国产高清| 欧美极品少妇videossex| 国产精品偷伦一区二区| 免费的午夜毛片| 久热精品视频在线| 国产视频一区二区在线| 国产日韩麻豆| 日韩一级视频在线| 欧美日韩精品中文字幕| 欧美日韩一级在线观看| 免费看欧美中韩毛片影院|