无尽夜久久久久久久久久,97成人在线观看视频,在线国产精品视频,嫩草九九九精品乱码一二三,3344永久免费观看视频,91精品啪在线观看国产81旧版,久久综合久久受,久久天天综合桃花久久
        歡迎來到中之鑒網站!
        認證熱線:020-37889183  13538810811
        認證熱線:
        您的是位置:首頁 >關于我們 >公司文化
        聯系我們
        聯系我們
        聯系人:
        梁小姐
        手機:
        13538810811
        郵箱:
        zcc@isozcc.com
        電話:
        020-37889183
        QQ :
        2885295578
        傳真:
        020-38861879
        您的是位置: 首頁 > 關于我們 > 公司文化
        審核研究三
        發布時間:2019-03-04 來源:廣東中之鑒認證有限公司
        談質量目標審核
         馮英干
        ≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈
             在審核過程中,我常常把受審核方各部門的每個質量目標都審核到,還把它們記在審核記錄表里。使我感到受益非淺。這里,我聯系定義和案例,寫寫所見所思,供大家共同研究.
             根據國際標準組織定義和術語,質量目標,是指“在質量方面所追求的目標”。從標準的安排來看,質量管理體系的策劃,首先是對質量目標的策劃。所以如此,是因為質量目標要在質量方針的框架內制定并展開,同時也是組織內各職能和層次上所追求和考核的目標。
             我認為,質量目標的制定和考核是組織實現“滿足顧客要求,增強顧客滿意”總要求的具體落實,也是評價組織質量管理體系有效性的依據。因為,根據國際標準組織定義和術語,有效性,是指 “完成策劃的活動并達到策劃結果的程度”,而標準的本意,正是要測量質量目標在各職能(部門)和層次(管理層,執行層,操作層)上對體系策劃實現的程度。
        我們審核組織的質量目標時
        第一個考慮的問題是:
        ●組織的質量目標是否與質量方針保持一致?
        我們應該承認,原國家質量技術監督局的統一宣貫教材中的示例在這方面是一個“標準”的范例。
        舉一家建筑工程公司的案例
        質量方針是:遵紀守法,交優良工程;信守合同,讓顧客滿意;堅持改進,做行業先進。
        質量目標有:單位工程竣工一次驗收合格率;單位工程優良率;工期履約率;顧客滿意率;每年開發1-2項新的施工方法。
        另一例來自一家出租車公司
        質量方針是:一流的車況車貌,一流的隊伍素質,一流的調度服務,以安全、舒適的出租車服務使顧客滿意。
        質量目標有:乘客投訴率;車況車貌合格率;預約準點率;事故頻率。
        上述兩家企業,他們的方針都向目標給出了框架,質量目標和方針保持一致。因為有了相應目標
        的支撐,方針------這個“企業的宗旨和方向”才能堅定不移。
        第二個考慮的問題是:
        ●最高管理者如何確保在組織的相關職能和層次上建立質量目標?
        我以為抽樣至少要包括:
        1)  問總經理知不知道公司的質量目標是什么?組織在哪些相關職能和層次上建立了質量目標?
        這些質量目標指標值?
        2)  某項質量目標與之相關的是哪些職能(部門)?哪些不同層次(管理層、執行層、操作層)?這項
        質量目標涉及的內容和要求,是這些職能部門在質量管理方面應考核的內容嗎?
        如果上述兩項總經理不清楚,可問管理者代表,不審上述2點,將無以證明最高管理者兌現了其應做的“確保”的承諾;否則,對這個組織的質量管理體系的有效性就要打個大“?”號。
         質量目標在職能和層次上建立的示例:(僅供參考,不宜套用)
        1.總經理    年度顧客綜合滿意度≥80分。
        2.管理者代表 體系審核整改合格率100。
        3.各部     顧客投訴次數≤6次/年;
                    準時交貨率≥95%,;
                    生產計劃完成率≥95%;
                    工作環境得分≥90分;
                    月度質量會議問題糾正率≥95%;
                    一般糾正措施執行率100%;
                    質量改進方案完成率≥90%。
        4.技術部     顧客樣板確認一次通過率≥80%;
        5.采購部     采購物料準時到貨率≥95%;
                     來料合格率≥90%。
        6.生產部     成品一次交驗合格率≥95%;
                     原料利用率≥90%;
                     生產線直通率≥85%;
                     產品返工率≤5%;
                     產品廢品率≤1%。
        7.品管部,    顧客驗貨一次通過率≥95%;
                    檢驗準確率≥95%;
                    計量器具受檢率100%。
        8.人事部,    員工入廠受訓率≥90%;
                     培訓計劃完成率≥95%,
        9.設備部    設備保養率100%
        10.儲運部   發料出錯次數≤6次/年;
         
        第三個考慮的問題:
        ● 質量目標是否可測量?
        這條要審得好,要審三個方面。
        其一,這些目標的本身有無計算方法?包括定量的計算方法,是否定性方法以及把定性的要求轉化為半定量的也可測量的要求,因為標準原文是質量目標將是可測量的。
        其二,在統計過程中,是否真正按照確定的計算方法計算達成值?我們審核時可抽一、二個具有代表性目標值進行抽樣檢查.
        其三,有時候,一些組織在接受審核8.3的時候堅持說沒有不合格品,有時可從質量目標的實測值里面發現有(因為合格率≠100%);事實上,企業在進貨,半成品,最終產品乃至顧客退貨中,或多或少都會發生不合格品,而審質量目標的時候,各層次的產品合格率都是100%,這種情況下,就要指出組織的高層管理必須重視質量目標要認真統計,在體系中起到監視和測量的重要作用。
        在企業常見的質量目標及其計算方法有:
        1)  準時出貨率:準時出貨的數量÷訂單要求依時出貨的數量;
        2)  客戶投訴次數:0,1,2,3,……(自然數);
        3)  生產計劃完成率:準時完成計劃的品種和數量÷計劃要完成的品種和數量;
        4)  產品一次交驗合格率:報告期一次交驗所檢出的合格品數量÷同期一次交驗產品總數之比;
        5)  一次投入產出合格率,指從原材料(或零部件)投入生產的第一道工序開始,一直到最后一道工序完成產品制造過程為止,逐個工序一次通過合格品率的乘積;
        6)  直通率:通過所有工序的合格品數÷投入總數(指產品從投入工序開始,到最后一個產出工序為止,一次性通過所有工序的良品比率);
        7)  用戶接收批次合格率:報告期用戶驗收合格接受總批次÷同期出廠產品總批次;
        8)  產品廢品率:報告期廢品總量÷同期產品總量;
        9)  返工率:報告期返工品數量÷同期交驗產品數量;
        10) 批合格率:一次性檢查合格批數÷一次性檢查總批數;
         
        審核質量目標的最后一個問題是:
        ●對沒有達到策劃的質量目標時,有無進行分析和采取適宜的措施?有無在適宜的時候對質量目標進行評價?
        這屬于8.2.3,8.5.2,5.6的范圍,本文暫不闡述。
            總之,如果我們通過一次一次的審核,使組織能夠從質量目標展開到持續不斷的一步一步改進,則第三方質量管理體系審核活動或可能會達到“有助于管理體系的改進”的境界。
        ≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈
         
        海不擇細流,故能成其大;山不拒細壤,方能就其高;
         

        上一篇:
        審核研究四
        下一篇:
        審核研究二
        認證申請
        培訓申請
        客戶滿意度調查
        聯系我們
        返回頂部
        主站蜘蛛池模板: 91午夜精品一区二区三区| 精品一区二区超碰久久久| 精品一区欧美| 中文字幕一区三区| 国产专区一区二区| 久久午夜鲁丝片| 日韩免费一级视频| 日韩精品999| 欧美一区二区三区免费观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 97人人模人人爽人人喊0| 国产精品九九九九九九| 99久久夜色精品| 国产精品久久久久久久四虎电影| 中文字幕一区一区三区| 91精品资源| 欧美日韩国产三区| 午夜天堂在线| 日韩精品免费一区二区中文字幕 | 亚洲精品无吗| 销魂美女一区二区| 夜夜躁日日躁狠狠久久av| 国产乱一乱二乱三| 日本精品一二区| 91社区国产高清| 国产一区二区三区黄| 精品少妇的一区二区三区四区| 欧美精选一区二区三区| 国产日韩麻豆| 亚洲精品少妇一区二区| 海量av在线| 中文字幕国内精品| 国产伦精品一区二区三区照片91| 九色国产精品入口| 中文字幕欧美一区二区三区 | 综合久久一区| 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园 | 日本美女视频一区二区| 久久免费精品国产| 国产日韩欧美一区二区在线观看| 午夜看片网| 精品久久一区| 国产69精品久久久久777糖心| 精品福利一区二区| 夜夜嗨av色一区二区不卡| 国产精品二区一区| 在线电影一区二区| 国产精品视频1区| 亚洲乱小说| 日韩精品免费一区二区三区| 久久久精品a| 日韩精品免费一区二区中文字幕| 欧美一区二区三区中文字幕| 日本精品一区在线| 国语精品一区| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 国产品久久久久久噜噜噜狼狼| 国产日韩欧美在线一区| 欧美日韩一二三四区| 国产精品1区2区| 国产中文字幕一区二区三区| 国产精品视频久久| 片毛片免费看| 91亚洲国产在人线播放午夜| 欧美性受xxxx狂喷水| 国产日韩欧美色图| 国产亚洲精品久久yy50| 日韩精品免费一区二区三区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 久久精品欧美一区二区| 国产综合久久精品| 国产精品久久久久久久四虎电影| 国产精品日韩电影| 大bbw大bbw巨大bbb| 午夜伦全在线观看| 日韩国产欧美中文字幕| 又色又爽又大免费区欧美| 国产乱码精品一区二区三区中文| 国产精品国产三级国产专播精品人| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| 一区二区三区电影在线观看| 26uuu亚洲国产精品| 欧美3p激情一区二区三区猛视频| 欧美一区二三区人人喊爽| 国产午夜三级一二三区| 亚洲欧美色图在线| 欧美一区二粉嫩精品国产一线天| 亚洲制服丝袜中文字幕| 中文字幕一区二区在线播放| 亚洲乱码av一区二区三区中文在线:| 国产精品一二三区视频出来一 | 欧美日韩综合一区二区| 欧美日韩一区二区三区免费| 91久久一区二区| 欧美一区二区三区四区在线观看| 久草精品一区| 久99久精品| 久久久精品视频在线| 国产中文字幕一区二区三区| 国产二区视频在线播放| 精品99在线视频| 国产一区二区三区小说| 国产精彩视频一区二区| 久久国产精彩视频| 国内久久精品视频| 欧美精品中文字幕亚洲专区| 国产麻豆精品久久| xxxx18hd护士hd护士| 亚洲精品国产主播一区| 999久久国精品免费观看网站| 午夜特片网| 狠狠色噜噜综合社区| 国产日韩一区在线| 欧洲在线一区二区| 国产精品女同一区二区免费站| 国产日韩欧美视频| 少妇高潮在线观看| 午夜伦理在线观看| 91精品啪在线观看国产| 91久久一区二区| 国产精品色在线网站| 国产91精品一区| 欧美日韩综合一区| 欧美精品免费视频| 国产1区2| 欧美性xxxxx极品少妇| 日韩精品免费播放| 免费看性生活片| 久久国产精彩视频| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| xx性欧美hd| 93精品国产乱码久久久| 青苹果av| 亚洲精品日韩在线| 国产一区在线免费观看| 国产一区免费在线观看| 99热久久这里只精品国产www | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 国产精品久久久久久久久久久久冷| 国产91热爆ts人妖在线| 国产精品久久久久久一区二区三区| 97人人澡人人爽91综合色| 在线中文字幕一区| 中文字幕一区二区三区免费| 99爱精品在线| 国产一区二区电影在线观看| 91秒拍国产福利一区| 欧美日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲四区在线| 国产1区在线观看| 国产91一区二区在线观看| 国产一二区在线观看| 91麻豆精品国产91久久久久推荐资源| 香蕉视频在线观看一区二区| 福利片午夜| 国产精品麻豆自拍| 中文字幕一区二区三区免费视频| 99国产精品9| 中文字幕日韩有码| 国产日韩欧美三级| 国产免费区| 国产一区二区影院| 欧美日韩国产一区二区三区在线观看| 91久久一区二区| 久久久99精品国产一区二区三区| 91婷婷精品国产综合久久| 国产在线一卡二卡| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 免费看片一区二区三区| 日本边做饭边被躁bd在线看| 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米| 国产精品自拍在线| 国产在线精品一区二区| 欧美在线观看视频一区二区 | 日本午夜精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 97一区二区国产好的精华液| 亚洲国产精品网站| 久久一区二区三区欧美| 亚洲国产精品美女| 久久精品一区二区三区电影| 最新av中文字幕| 欧美乱偷一区二区三区在线| 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 午夜看片网站| 国产婷婷色一区二区三区在线| 国产视频在线一区二区| 精品国产乱码久久久久久久 | 日韩免费一级视频| 午夜精品一区二区三区aa毛片| 性生交大片免费看潘金莲| 国产88在线观看入口| 国产一级自拍片| 国产伦精品一区二| 福利片91| 97人人模人人爽人人喊小说 | 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 欧美一区二区性放荡片| 97人人模人人爽人人喊38tv| 欧美精品一区二区性色| 国产在线精品一区二区在线播放| 国产精品一二三在线观看| 91看片片| 19videosex性欧美69| 久久精品综合| 国产一级片子| 国产99视频精品免视看芒果| 一区二区久久精品| 日韩久久精品一区二区三区| 亚洲欧美国产精品一区二区| 国产91视频一区| 国产日本欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲调教| 久久国产精品久久| 99国产伦精品一区二区三区 | 草逼视频网站| 国产麻豆一区二区三区精品| 97精品国产97久久久久久免费| 奇米色欧美一区二区三区| 午夜精品在线播放| 国产91精品高清一区二区三区| 日韩无遮挡免费视频| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 国产国产精品久久久久| 欧美精品日韩一区| 日韩精品乱码久久久久久| 九九热国产精品视频| 草逼视频网站| 艳妇荡乳欲伦2| 亚洲日本国产精品| 亚洲精品www久久久| 99精品少妇| 91精品一区在线观看| 黄色91在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠合久| 日韩欧美一区二区在线视频| 999久久久国产| 国91精品久久久久9999不卡| 中文字幕一区一区三区| 欧美久久久一区二区三区| 国产色婷婷精品综合在线播放 | 亚洲一区中文字幕| av午夜剧场| 亚洲神马久久| 亚洲午夜天堂吃瓜在线|